ЛЭЧ

 

Если поднять взгляд и свернуть с унылой привычной дороги, то можно легко найти идеальный путь к себе и получить простые ответы на сложные вопросы:

Кто Я? Что Я здесь делаю? Кому это нужно? Как для меня важно?

Регистрация обязательна!    

ЛЭЧ  


Обо мне  

Коуч. Бизнес-тренер. Оргконсультант

Управлящий партнёр по организационному развитию, бизнес-тренер, бизнес-коуч.


Программа

Признание, независимость, самостоятельность, свобода, удовлетворение 


Обучение

Что важно получить на выходе или какие изменения в существующем положении дел должны произойти ? Из ответов на эти вопросы и становится ясно кого и чему обучать, какие необходимы тренинги, курсы или консалтинговые проекты. Предлагаю ориентировочный перечень своих наработок.

Проект:

«грейдировнание. выработка Kpi, IP. внедрение управления по компетенциям. управление через организационную (корпоративную) культуру»

Аннотация

В настоящее время в большинстве организаций существует некое количество «запутанных» должностей. Часто можно встретиться с «пониманием» руководства к пожеланиям сотрудников о более солидном названии той или иной должности. В связи с этим происходят «перекосы» в понимании функционала, управлении карьерой, управлении обучением и развитием. Все это откладывает серьезный отпечаток как на управляемость организации, так и на такие системы как: кадровая политика, организационное управление, оплата и стимулирование труда. Особенно это усложняется с ростом и развитием бизнеса, серьезно замедляя капитализацию компании и рост имиджевой составляющей.

Цели проекта:

· Оптимизация деятельности компании;

· Приведение функционала должностей в соответствие зонам ответственности и влияния;

· Структуризация ценности должностей и выравнивание системы оплата труда по значимости должности и в соответствии с требованиями, предъявляемыми современным рынком;

· Выстраивание систем управления карьерой, развитием, обучением персонала, компетенциями, корпоративной культурой;

· Разработка премиальных составляющих по коэффициентам эффективности и продуктивности деятельности для каждой должности.

Стоимость проекта:

Базовая стоимость проекта для организации с численностью 100 человек составляет 185 т.р. ± 25%. Увеличение и уменьшение стоимости зависит от количества должностей в организации и удорожание\удешевление примерно на 1250 ч/ч. Окончательная стоимость проекта определяется и согласовывается после проведения I этапа.

(полное описание проекта на сайт не выкладываю из этических соображений: слизать смогут, а осуществить - нет)

 

Более детальное описание проекта здесь

Объявления


Практикум

Атмосфера бизнес-успеха. Повышение операционной эффективности

 

7-8 сентября Москва, 14-15 сентября Минск 

Промокод на скидку в РШУ   


 


Сатьи и материалы   

23/07/2015 Эффетивные коммуникации - Техники влияния

Один из ключевых моментов любых переговоров - это момент принятия решения. И, вроде бы, уже всё решено и оговорено, а окончательной уверенности в решающей "точке" нет. Как быть? Как "дожать" общение до желаемого результата? Как правильно и ненавязчиво подтолкнуть партнёра к соглашению? Об этом в моей статье по техникам влияния (читать


23/09/2015 Эффективные коммуникации - Ваш говорящий имидж

Ваш “говорящий имидж” никогда не будет эффективным, если вам не нравится звук вашего голоса. Поэтому, если вы хотите изменить звук своего голоса, необходимо обратиться к ряду упражнений.  (читать )

Архив новостей...